Meine Leistungen

Ich biete Ihnen als Führungskraft die reflektierte Bearbeitung von Themen in Ihrem organisationalen Umfeld wie Entfalten der eigenen Wirksamkeit, Treffen und Umsetzen von Entscheidungen, Rollenklärung, Zielfindung, persönliche Entwicklung, Ressourceneinsatz und Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Für mein Handeln ist dabei die Idee leitend, Sie in der Erweiterung Ihrer Handlungsmöglichkeiten zu unterstützen. Dabei sind für mich die folgenden Grundsätze maßgeblich:

  • Die Basis der Zusammenarbeit bilden Vertrauen, Respekt und Wertschätzung. Der Coachingprozess hat eine Zielrichtung und ist lösungs- und ressourcenorientiert.
  • Als Coach übernehme ich die Verantwortung für die Gestaltung des Coachingprozesses – der Klient übernimmt die Verantwortung, an seinem Thema oder Problem zu arbeiten.
  • Es geht nicht darum, wie die Welt wirklich ist, sondern wie sie konstruiert wird und wie sie möglicherweise auch anders gesehen werden könnte. „Anders sehen“ eröffnet andere, erfolgsversprechende Lösungen.
  • Was Menschen in Organisationen tun, kann nie allein personal erklärt werden. Erst der Blick auf die Wechselwirkungen zwischen den Beteiligten und auf die Erwartungsmuster der Organisation ermöglicht ein Verstehen. Neue Handlungsoptionen werden sichtbar.
  • Organisationale Probleme zeigen sich häufig in Form personaler Überlastungen. Der Blick weg von den vermeintlichen eigenen Defiziten und hin zu nutzbaren Ressourcen entlastet.

 
 
 
 

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