Meine Leistungen

Im Dialog mit Ihnen und in Orientierung an der strategischen und wertemäßigen Ausrichtung Ihrer Organisation konzipiere ich Entwicklungsprogramme für Ihre Führungskräfte und leite diese an.

Ausgehend von einer sorgfältigen Kontext- und Bedarfsklärung und einer abgestimmten Zieldefinition entstehen in einem iterativen Prozess individuelle Seminar- und Workshopdesigns. Dabei kann es um eine Kompetenzerweiterung oder aber um einen grundsätzlichen Musterwechsel in Selbstverständnis, Haltung und Führungshandeln gehen.

Die folgenden Prinzipien sorgen dabei für einen wirksamen Lernprozess:

  • Aktionslernen: Erfahren – Reflektieren – Integrieren
  • Selbststeuerung und Eigenverantwortung im Lernprozess
  • Lernen und Reflektieren sowohl auf Inhalts- als auch auf Prozessebene
  • Lernen „zweiter Ordnung“: Erkunden persönlicher und in der Organisation verankerter Glaubenssätze und Wirklichkeitssichten, die unterschwellig handlungs- und entscheidungsleitend wirken

 
 
 
 

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